Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews The Push/Pull of the Race Against Time

You are searching about Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews, today we will share with you article about Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews was compiled and edited by our team from many sources on the internet. Hope this article on the topic Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews is useful to you.

The Push/Pull of the Race Against Time

Ang pagkunhod sa mga tensyon tali sa mga tipo sa personalidad nagdala sa labi ka maayo nga produktibo sa trabahoan

SA paspas nga paglihok sa trabahoan karon, sa higayon nga mahulog ka sa likod kini mobati nga dili ka na makaapas. Nagpuyo kita sa usa ka cyberhuman nga katilingban diin ang kinahanglanon alang sa katulin, pagka-produktibo ug kaepektibo mahimong mag-aghat sa usa ka lumba batok sa oras. Ang atong mga kinabuhi wala na makontrol samtang kita nagpadayon sa wired alang sa negosyo ug impormasyon sa sobra nga gibug-aton pinaagi sa atong mga pager, e-mail, fax, ug mga cell phone. Wala kitay panahon alang sa atong mga anak, sa atong tigulang nga mga ginikanan, sa atong panglawas ug kaayohan. “Unsaon nato pagkontrolar sa atong mga kinabuhi aron kita makatagamtam niini?” mao ang pangutana nga gipangutana sa kadaghanan samtang sila nanlimbasug sa paglakaw sa ilang propesyonal nga pisi.

Si Yo Katagiri, pangulo sa Pioneer Electronic Corp., miingon, “Ang mga tawo dili makatrabaho sa husto kung sila tensiyonado.” Ang usa ka maayong kinabuhi, bisan pa, takus sa pagtrabaho og maayo – apan mahimo naton mapakunhod ang pakigbisog ug tensiyon pinaagi sa pagsabut sa atong kaugalingon nga proseso sa sulod ug kung giunsa kini pagdumala sa epektibo.

Personal nga mga kalainan

Aron masabtan ang personal nga mga kalainan ug kon sa unsang paagi ang lumba batok sa panahon makaapektar kanato, atong malantaw ang atong kaugalingon pinaagi sa mga mata sa tipo ug temperament nga teorya. Pananglitan, ang MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) naghisgot sa upat ka mga timbangan sa kaatbang nga mga gusto nga mao ang:

1. Extraversion versus introversion– asa nato gusto nga moadto alang sa atong stimulation ug kusog?

2. Intuition versus Sensing– sa unsa nga paagi kita gusto sa pagkuha sa impormasyon?

3. Paghunahuna batok sa Pagbati– sa unsa nga paagi kita gusto sa paghimo sa mga desisyon mahitungod sa impormasyon nga atong gikuha sa?

4. Pagsabut batok sa Paghukom-unsaon nato gusto nga gambalay ang atong kalibutan?

Ang MBTI nagpaila sa piho nga mga kalainan kung unsa ang gusto namon nga maggawi. Ang kalibutan ug ang mga tawo nga naa niini, bisan pa, nagpahamtang sa ilang kaugalingon nga plano sa dula sa amon ug kanunay adunay kontra nga mga gilauman alang sa among mga pamatasan. Kining kaatbang nga mga pagdahom adunay kinaiyanhong tensiyon diha kanila.

Sumala ni Carl Jung, ang tensyon sa mga kaatbang mao ang esensya sa kinabuhi. Kung wala ang tensiyon, wala’y kusog ug busa wala’y himsog nga pag-uswag sa personalidad. Kinahanglan ang usa ka labing kaayo nga kantidad sa tensiyon, apan ang sobra nga tensiyon makapahimo kanato nga mapitik ug ang gamay nga makapaluya kanato.

Ang tanan nga mga tipo sa personalidad makasinati og tensiyon kung mag-atubang sa mga limitasyon sa oras ug, busa, ang usa ka pagsabut sa atong mga proseso sa sulod sa dihang nag-atubang niini nga mga pagpugong makadugang sa atong lebel sa kahimsog ug kalipay. Ang pagsabut sa mga sumbanan sa atong trabahoan sa katulin, pagka-produktibo ug kaepektibo, kauban ang mga himan alang sa pagpadayon sa labing taas nga lebel sa kahimsog ug kalipayan sa trabaho, makatabang kanato sa pag-atubang nga mas epektibo sa tensiyon kung ang kalibutan dili mouyon sa atong mga gilauman.

Katulin ug pagka-produktibo

Kung ang usa ka kusgan nga extravert naa sa palibot sa usa ka hilum nga introvert, ang tensyon sa kaatbang nga mga gusto sa pagproseso sa kasayuran mahimong masinati nga lahi sa matag usa. Samtang giproseso sa mga extravert ang ilang impormasyon pinaagi sa pagpakigsulti ug pagpakig-uban sa uban, ang mga introvert naghimo sa ilang mga resulta pinaagi sa hilum nga pagsusi.

Ang duha ka mga tawo nagpalihok sa mga proyekto, apan ang proseso alang sa katulin ug pagka-produktibo morag lahi. Ang mga interpretasyon sa mga kalainan mahimong makaapekto sa team synergy: ang extravert mahimong maghubad sa kahilom sa introvert nga standoffish, samtang ang introvert kasagarang makakita sa mga extrovert isip taphaw nga mga tawo nga nagpuno sa hangin sa daghang mga pakigpulong imbes nga tinuod nga nagpatunghag mga resulta.

Sa susama, lig-on nga Sensing-Paghukom oriented nga mga tawo gusto nga gambalay ug mga plano sa diha nga sila art nalambigit sa pagpatuman sa mga kalihokan. Intuitive-Perceiving oriented nga mga tawo, Apan gusto sa pagtigum sa dugang nga impormasyon aron sa pagsiguro nga sila gitabonan sa tanan nga mga posibilidad.

Ang kinaiyanhon nga tensiyon niining mga kaatbang mahimong makita kung giunsa pagdumala ang mga trabaho ug buluhaton. Ang usa ka tawo nagbira alang sa mga posibilidad samtang ang usa nagduso alang sa pagsira.

Pagka-produktibo ug pagka-epektibo

Ang sensing-dominant nga mga tawo nagtuo nga ang pagkaepisyente nasentro sa present tense ug ang mga detalye kung unsa ang kinahanglan buhaton. Usahay kinahanglan nila nga pahinumduman nga adunay labaw pa sa pagka-produktibo kaysa pag-atubang sa mga detalye lamang. Ang mga intuitive-dominant nga mga tawo, bisan pa, nagtan-aw sa pagka-produktibo ug kaepektibo pinaagi sa pag-focus sa umaabot ug ang mga implikasyon sa kung unsa pa ang posible aron mahuman ang trabaho. Usahay kinahanglan silang pahinumdoman nga ipunting ang mga detalye ingon man ang pag-asoy sa mga kalihokan sa tibuuk nga litrato sa umaabot.

Aron makuha ang labing kaayo nga mga sangputanan, ang mga koponan kinahanglan nga magpunting sa kalasangan (intuitive, dako nga hulagway) ingon man ang mga kahoy (sensing, mga detalye). Sa pagbuhat niini, kita makapadayon ug makatukod og positibo nga mga pagbati mahitungod sa mga estilo sa usag usa. Ang by-product mahimong madugangan ang lebel sa pagsalig ug moral sa team.

Ang mga kalainan sa mga tawo sagad makita sa mga proseso sa paghimog desisyon. Ang dominanteng Thinker, kinsa may tendensya sa paghimo ug tumong nga mga desisyon, mahimong maglantaw sa dominanteng Feeler, kinsa may tendensya nga mohimo ug suhetibong mga desisyon, ingon nga makatandog kaayo. Ang pagbati sa mga tighimog desisyon mahimong makakita sa Thinking decision makers nga bugnaw kaayo kon sila makig-interact ug mohimog mga desisyon sa uban.

Ang mga tawo nga dominante sa panghunahuna lagmit nga mas makig-uban sa ubang mga Thinker. samtang ang Feeler-dominant nga mga tawo adunay mas sayon ​​nga panahon kay sa Thinkers nga makig-uban sa duha ka matang. Kini tingali tungod kay sila nangita ug nagbasa sa mga proseso sa uban nga mas kanunay sa ilang mga pagsulay nga magkasinabot ug makamugna og panag-uyon.

Parehong Thinker-dominant ug Feeler-dominant nga mga tawo adunay hagit sa palibot sa kahanas sa trabahoan. Ang mga tawo nga nag-una sa panghunahuna adunay kanunay nga pagtaas sa mga gilauman bahin sa katakus sa trabahoan ug gusto nga tan-awon sa uban nga adunay katakus. Ang mga tipo sa pagbati, bisan pa, tagdon ang uban – ang ilang pagtubo ug personal nga mga kinahanglanon – kung magtinabangay. Gusto nila nga malipay ang mga tawo sa ilang trabaho. Ang katakus, bisan kung hinungdanon usab sa mga tipo sa Pagbati, ikaduha tungod kay sila makahimo sa paglangan dayon sa mga resulta alang sa dugay nga mga resulta sa personal nga pag-uswag.

Kung atong hubaron ang mga ekspresyon sa ubang mga tawo base sa atong kaugalingon nga mga kinahanglanon, maapektuhan nato ang pagkaproduktibo sa team pinaagi sa pagkunhod sa pagsalig ug moral. Apan kung ang tensyon sa mga kaatbang mao ang esensya sa kinabuhi, nan ang pangutana kinahanglan nga ipangutana: “Unsaon naton magamit kini nga pagbira sa mga kaatbang aron makahimo usa ka modelo nga win-win alang sa pag-atubang sa produktibidad sa trabahoan samtang ubos sa mga pagpugong sa oras?” Tungod kay kung ang mga pagpugong nga gibase sa oras mosulod, ang positibo nga pagdumala sa relasyon kanunay nga mogawas sa bintana.

Tulo ka tinubdan sa tensiyon sa trabahoan

Kung ang tensiyon, tungod sa mga limitasyon sa oras, taas sa trabahoan, kanunay kita dili matugot sa mga istilo sa trabaho nga lahi sa atong kaugalingon. Ang mga hinungdan sa tensiyon sa mga organisasyon kasagarang gikan sa usa sa tulo ka tinubdan:

1. Mga kalainan kung giunsa nato pagbuhat ang mga butang:

Kusog o hinay – ang mga ekspresyon sa katulin maoy tinubdan sa kalibog sa trabahoan. Pananglitan, ang mga Intuitive-Thinking nga mga tawo mahimong molukso sa umaabot ug maghimo usa ka bag-ong modelo nga dili mabalaka bahin sa mga detalye. Mahimong ihulog niini ang mga tawo sa Sensing-Judging tungod kay gusto nila nga magsugod sa pagtukod sa trabaho ug kinahanglan ang mga detalye aron mahimo kini.

Ang Sensing-Judging nga mga tawo adunay usa ka kinaiyanhon nga pagbati sa gidugayon sa panahon nga gikinahanglan aron makompleto ang usa ka proyekto tungod kay sila nakasabut sa daghang mga lakang nga gikinahanglan ug ang kamatuoran sa pisikal nga kalibutan nga nagpahinay sa trabaho.

Ang intuitive-Thinking nga mga tawo sa kasagaran misgauge sa panahon nga mga proyekto gikuha tungod kay sila na mibalhin ngadto sa sunod nga konsepto nga hagit, sa pagbiya sa mga detalye ngadto sa uban.

Ang usa ka structured nga pamaagi sa pagtrabaho labing maayo nga gipahayag uban sa Sensing-Judgers’ panginahanglan alang sa usa ka base sa panahon nga detalyado nga iskedyul sa trabaho alang sa pagdala sa proyekto sa tukma sa panahon ug sa sulod sa badyet. Kasagaran nga giisip nga kritiko nga nag-poos sa mga ideya, ang Sensing-Judging nga tawo gusto nga masiguro nga ang trabaho mahuman.

Sensing-Perceiver mga tawo makapukaw sa uban ug inject kusog sa paglihok sa mga problema sa unahan.

Pinaagi sa ilang abilidad sa pagtubag dayon ug pagtubag sa dinaliang panginahanglan sa kasamtangan nga sitwasyon. Mahimo silang magbag-o sa direksyon sa usa ka sentimos tungod kay sila adunay maayo nga pagdumala sa mga emerhensya.

Samtang ang Sensing-Perceiving nga tawo nagkapuliki sa paglihok sa mga proyekto sa unahan, ang Intuitive-Feeling nga tawo nagtutok sa mga tawo ug sa ilang mga panginahanglan, nagtuo nga ang panahon gigamit pag-ayo sa pagpangita ug pagpangita sa katuyoan sa kinabuhi.

— Naa ko sa botika sa miaging adlaw naningkamot nga makakuha og tambal sa sip-on. Dili sayon. Adunay usa ka tibuuk nga dingding sa mga produkto nga kinahanglan nimo. Nagbarug ka didto ug, “Bueno, kini usa ka dali nga paglihok apan kini molungtad og dugay … unsa ang mas importante, ang karon o ang umaabot? — Jerry Seinfield

2. Mga kalainan kung giunsa nato paglantaw ang mga butang:

Ang mga tawo nagpunting sa lainlaing mga butang kung naningkamot sa pagtuman sa mga buluhaton. Ang ilang gitutokan nagpadayag kon unsa ang importante kanila ug gibase sa personal nga mga mithi.

Ang Intuitive-Thinkers nagbutang ug dakong bili sa mga sistema sulod sa organisasyon. Nalingaw sila sa pag-analisar sa datos, pagtag-an sa mga resulta ug pagpatin-aw ngano nga ang mga butang nagtrabaho sa paagi nga ilang gibuhat.

Ang Intuitive-Feelers, bisan pa, nagpunting sa mga mithi sa mga tawo sulod sa trabahoan; unsaon pagpakigsulti sa makahuluganong mga paagi, ug ang mga epekto sa mga desisyon sa uban.

Ang sensing-paghukom sa mga tawo mag-focus sa mga palisiya ug mga pamaagi, ang “unsaon” sa trabaho; sila mangolekta, magklasegorya ug magtipig sa datos.

Ang mga Sensing-Perceivers lagmit nga mas mag-focus sa pagsulbad sa diha-diha nga mga problema ug sa paglihok sa mga proyekto sa unahan uban sa labing paspas nga pamaagi sa kamot ug uban sa mga baryable nianang higayona.

3. Mga kalainan sa paagi nga kita adunay kalabutan sa uban:

Ang mga interactive versus non-interactive nga mga pamaagi mahimong adunay daghang mga porma. Pananglitan, kung nagtrabaho ka sa usa ka extraverted nga palibot apan gusto nimo ang introversion, ang mga pagdahum nga kinahanglan buhaton ang trabaho sa uban mahimong hinungdan sa mga pagbati nga ang imong kaugalingon nga natural nga mga hilig dili angay.

Ang mga tawo nga adunay gusto sa Intuitive-Pagbati kanunay nga naghatag sa uban sa tanan nga oras nga ilang kinahanglan samtang wala magtagad sa ilang kaugalingon nga mga panginahanglanon sa oras.

Intuitive-Thinking mga tawo sa kasagaran walay panahon alang sa uban’ prayoridad ug makalimot sa paglakip sa mga pasalig sa uban diha sa ilang pagplano.

Ang mga Sensing-Perceivers kanunay nga mikaylap sa ilang mga kaugalingon ug nagsabwag sa ilang mga paningkamot, nga nagbilin sa uban nga naghunahuna kung asa sila ug kung naa pa ba sila sakay.

Ug ang Sensing-Judging nga mga tawo kasagaran dili ganahan maghulat alang sa uban ug mahimong makita nga estrikto sa pagsunod sa mga eskedyul ug nalambigit sa mga responsibilidad.

Bisan tuod sayon ​​nga makita ang mga kasaypanan ug mga depekto sa trabaho sa ubang mga tawo, kon ang mga pagpit-os sa panahon mopugos kanato sa pagpokus gayod, mahimo natong hinumdoman nga human makompleto ang mga proyekto, daghan kanato ang mabiyaan sa masakit nga mga hunahuna ug mga pagbati mahitungod sa pagkahimong tawo. gitumban o labaw sa ngalan sa produktibidad.

Kung magdesisyon kung unsa ang buhaton aron mahuman ang trabaho samtang naa sa pressure, hinumdomi nga ang paghuman sa trabaho UG pagtukod og lig-on nga mga relasyon kinahanglan isipon nga parehas ka hinungdanon.

Kung ang tensiyon sa pagkompleto sa among mga trabaho gidumala sa usa ka win-lose nga pamaagi, ang mga interaksyon sa team mahimong makadaot. Ang tensyon, isip usa ka makadaut nga pwersa, nagmugna sa komunikasyon ug mga estratehiya sa pagsulbad sa problema nga nagkuha sa usa ka “positional” nga baruganan diin ang mga desisyon gihimo sa gasto sa laing tawo.

Kung gipadayon, kini nga pamaagi modala ngadto sa dugang nga negatibo nga mga kinaiya ug dili gusto sa laing tawo. Sa wala madugay ang negatibo nagdala ngadto sa gusto nga makunhuran ang bisan unsang umaabot nga kontak sa maong tawo nga, siyempre, modala ngadto sa mas “win-lose” nga mga kinaiya.

Ang tensiyon, isip usa ka puwersa sa paglalang, nagpasiugda sa himsog nga komunikasyon ug mga estratehiya sa pagsulbad sa problema pinaagi sa makaayo nga “win-win” nga mga proseso sa paghimog desisyon. Kung ang mga makaayo nga pamaagi gihimo, kini mahimong mosangput sa positibo nga mga pagbati ug usa ka tinguha nga mangita ug makig-uban sa laing tawo.

Ang kinabuhi mahitungod sa mahunahunaon nga mga pagpili nga naghatag og gahum kanato nga magpabilin sa katuyoan, magpadayon, ug magpabilin nga moapil. Pinaagi sa pag-apil sa katuyoan sa atong adlaw, maka-focus kita sa atong mga katuyoan ug direksyon ug susihon ang atong kaugalingon nga kahimtang sa balanse, dagan, oras ug ritmo.

“Ang paspas nga pagtubo dili usa ka pasundayag sa usa ka tawo. Ang ubang mga tawo adunay hinungdanon nga papel sa proseso. Sa tinuud, ang imong katulin ug kinatibuk-ang kalampusan sa pagpalambo sa imong kaugalingon magdepende pag-ayo sa abilidad sa paghimo og dali ug malungtaron nga mga koneksyon sa uban.” Presyo nga Pritchett

Sa diha nga ang uban magpahamtang sa ilang mga prayoridad ug mga gilauman kanato makapili kita sa pag-accommodate o dili tungod kay kita naminaw sa atong kaugalingong sulod nga tingog. Pinaagi sa pagbuhat niini atong masiguro nga kita adunay katuyoan, balanse, ug kontrolado ang atong mga proseso sa sulod.

Samtang nagpalambo sa kahibalo ug kombiksyon sa pag-validate sa atong kaugalingon nga mga proseso sa sulod, kinahanglan usab naton hinumdoman nga gipaambit naton ang atong kalibutan sa ubang mga tawo. Pagkahuman sa dula, kung kinsa kita ug kung unsa ang atong makab-ot kanunay nga gitino sa atong mga relasyon sa uban. Ang prinsipyo sa personal nga pagtubo mao ang, “Kinahanglan natong buhaton kini sa atong kaugalingon ug dili nato kini mahimo nga mag-inusara”.

Aron magpabiling himsog ug malipayon ug maglakaw sa propesyonal nga hugot nga pisi niining cyberhuman nga katilingban, importante nga adunay usa ka makahuluganon nga katuyoan sa kinabuhi, sa pagtukod og maayo nga mga sistema sa pagsuporta, sa paghimo sa makapaikag nga mga tumong, ug sa paggahin og panahon sa pag-recharge sa imong kusog sa dalan.

Video about Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews

You can see more content about Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews on our youtube channel: Click Here

Question about Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews

If you have any questions about Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews, please let us know, all your questions or suggestions will help us improve in the following articles!

The article Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews was compiled by me and my team from many sources. If you find the article Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews helpful to you, please support the team Like or Share!

Rate Articles Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews

Rate: 4-5 stars
Ratings: 8166
Views: 62284276

Search keywords Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews

Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews
way Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews
tutorial Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews
Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews free
#PushPull #Race #Time

Source: https://ezinearticles.com/?The-Push/Pull-of-the-Race-Against-Time&id=6372618

Related Posts

default-image-feature

Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews How to Check the Reliability of Online Shops

You are searching about Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews, today we will share with you article about Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews was compiled and edited by our team from many…

default-image-feature

Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews The Unconditional Love Of An Animal

You are searching about Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews, today we will share with you article about Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews was compiled and edited by our team from many…

default-image-feature

Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews Book Review: Help Yourself by Dave Pelzer

You are searching about Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews, today we will share with you article about Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews was compiled and edited by our team from many…

default-image-feature

Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews Developing an Awareness on the Importance of Good Diet for Well Being

You are searching about Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews, today we will share with you article about Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews was compiled and edited by our team from many…

default-image-feature

Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews Tips for Parents & Teachers: How to Criticize Kids Constructively

You are searching about Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews, today we will share with you article about Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews was compiled and edited by our team from many…

default-image-feature

Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews 8 Steps to Foster Employee Happiness

You are searching about Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews, today we will share with you article about Https The-Happiness-Index.Com Getting-The-Most-Out-Of-Negative-Reviews was compiled and edited by our team from many…